Mon Expertise

PeopleScale propose une approche sur mesure pour permettre à chacun de ses Clients de structurer une fonction People au service de ses objectifs business et d’accompagner les mutations organisationnelles et People à des fins de performance.

Conseil en Stratégie People & Change Management

  • Design d’Organisation
  • Gestion de la
Performance, OKR’s,
Compensation &
 Benefits, Career Path
  • Leadership,
management et plan
de remplacement
  • Culture & Marque
Employeur
  • Tools, Data et HR
Roadmap
  • Training
  • Préparation à une
levée de fonds, un rachat, une acquisition

Management de transition

  • Management d’équipe
  • Préparation au
 recrutement d’un(e)
DRH ou remplacement
 temporaire
  • Accompagnement et suivi des projets et sujets en cours
  • Design d’Organisation
  • Gestion de la Performance, OKR’s, Compensation & Benefits, Career Path
  • Leadership, management et plan de remplacement
  • Culture & Marque Employeur
  • Tools, Data et HR Roadmap
  • Training
  • Préparation à une levée de fonds, un rachat, une acquisition
  • Management d’équipe
  • Préparation au recrutement d’un(e) DRH ou remplacement temporaire
  • Accompagnement et suivi des projets et sujets en cours

PeopleScale +

Permet d’accompagner vos leaders dans l’appropriation de leur rôle, leur montée en compétences et l’affirmation de leur posture.

Mentoring & Coaching​

  • Coaching Individuel et collectif
  • Mentoring des équipes
People et de Direction
  • Formation au
    co-développement
  • Culture du Feedback

Leadership, vision et engagement

  • Travailler sa vision et la partager
  • Travailler la notion d’Impact pour donner du sens et en faire un levier de motivation
  • Sensibiliser et former  à la Responsabilité
 Sociétale de l’Entreprise (RSE) et à sa mise en
 oeuvre pratique
  • Sensibiliser et former aux enjeux de “Diversity
 Equity & Inclusion” (DE&I)
  • Coaching Individuel et collectif
  • Mentoring des équipes
People et de Direction
  • Formation au co-développement
  • Culture du Feedback
  • Travailler sa vision et la partager
  • Travailler la notion d’Impact pour donner du sens et en faire un levier de motivation
  • Sensibiliser et former  à la Responsabilité
 Sociétale de l’Entreprise (RSE) et à sa mise en
 oeuvre pratique
  • Sensibiliser et former aux enjeux de “Diversity
 Equity & Inclusion” (DE&I)